四月初的時候，獵頭的日常辦了第一次讀友的聚會。對於辦活動這件事情，還真的是個非常初心者，前期花了許多時間在構思。記得4/8前晚工作一結束，就衝往活動場地作佈置、簡報調整等⋯由於場地在中庭，內心也一直在祈禱明日會是個好天氣。

慶幸地，起床是被陽光給叫醒的。這次暖時光共有147位讀友參與，皆來自不同背景與領域，有餐飲業、軟體業、出版業、人資業、生科業、不同科系學生（心理、經濟⋯）、NGO、製造業等，這次活動我們一起票選出了現在困擾、最想知道的事情，也讓我再次回顧了自己的職涯，在開場時與大家分享了我的心路：

「你可能不會先找到你熱情、你所愛的，而是那個角色先找到你，你再去發現它、把它變成是自己的機會。」

當日也邀請了其他來賓，聊聊屬於自己的職涯想法。相信把麥克風交給他們，能從不同的人生背景、年紀、觀點作交流，刺激我們對生活想像的無限可能，並帶給讀友們除了我之外，不同的聲音，畢竟——“每個人身上都隱藏著一句話、一個精神，驅動彼此。”

而現場也有三位讀友，在活動結束後花了些時間寫出這份共同記憶、他們的專屬文字，從不同面向做整理、分享給那些未能參與我們的讀友們。我將他們的心得摘要整理在以下，歡迎點入他們的全文連結做閱讀喔，如果有幫助，也別忘了給他們點鼓勵喔。

創作/攝於讀友 Shola。現場有許多朋友的日常興趣非常令人驚艷！

【職場人；暖時光。心得摘要】

1. Amber  (全文請點這)

  • 對我來說Lynn在獵頭的日常裡所談的並不是hunting for a job那樣簡單的事，而是hunting for a better self或者hunting for a life style I want比較適切。如同昨天的分享會中所說的，當生存的條件被滿足了以後，我們無法避免地要進入到確認自己能力通道的階段，也就是更深刻地了解我是誰？我想變成什麼樣子？以及隱藏在這些追尋後面那個聲音：我的人生意義是什麼。而能力不僅是能力，他們必須要是我的「能力通道」(或者核心能力)，好像挖地道一樣，一面挖，必須一面確認通道前方是通往我所相信的人生意義，如果只是低著頭猛挖，有一天早晨醒來或許會覺得迷失得不得了，因為不知道自己身在何方了吧。

  • 在現代，幾乎所有的人都要在職場中花上人生三分之一甚至以上的時間，也因此職涯成為每個人自我實現擺脫不了的場所。而現代性和世代差異造成了多少的掙扎和焦慮，我是到了昨天才明白，原來不是只有我，這是一個共同的問題，就像所有其他的事情一樣，當時代不一樣了，會淘汰掉許多既有的事物，同時也會有一些普世價值存留下來。當世界潮流被顛覆了數次，數位革命帶來全新的生活型態，我們該把自己的根扎在哪裡呢？「只有改變不會變」的時代，我們要把自己定在何處呢？面對有可能在幾年內就被淘汰的專業能力，創新的意涵也大大的不同了。
「希望今年不論發生什麼，我們都能一起做更好的自己。」

2. Len  (全文請點這)

職涯轉換（奇特創造 - CEO Sharing）
  • 去做就好了，做才有收穫。
  • 他在 30 歲以後，跳槽領域完全不同。但是經驗可以複製。
  • 難事其實不怕，願意去做就有機會。
  • 認真地去看對方的 JD, 認真地去評估自己有沒有能力駕馭這個位置。
  • 再投履歷的時候，必須需要有目的性的走。
  • 要做有把握的事情，Proposal 可以寫得很漂亮，但是也要有能力在半年內做出來 (公司看一個人的平均標準)。
  • 試著去設計，讓一些好事情會發生在自己身上。
  • 每次轉職，我們專注去做好一些事情: 創新，而且主動敲門去做。

致 焦慮的 90,000小時
  • 習慣變化: 只有改變不會變
  • 過濾聲音: 世代背景的差異
- 每個世代對職場的思考模式是不一樣的，父執輩的思維對於工作的職涯是可預見的，往某條路走，努力走就會成功。但我們這世代的思維模式是不可預見的，成功和職涯都不可預期的。
  • 尊重感覺: 熱情不是刻意尋找
- 熱情是一種感覺，他是動態和會改變的。
- 如果你忘記了，去想想看，上一次全神貫注的時間是在做什麼。
  • 核心能力: 拋棄過早職涯規劃
- 觀察自己，找到別人會不經意地讚賞你的點，有可能就是你的職涯規劃。
- 不要去做太早的職涯規劃，因為你很難評估說。五年後你的經歷/公司還在不在。
  • 深度思考
- 現在你有能力做哪一件事?
- 誰會需要並且需要什麼?
- 他們會有什麼變化?

「職涯這件事情把它看簡單一點，找到核心能力，但不要太過限制自己的路線。」


  • 「履歷 6 秒原則」活動結束後，Lynn 分享履歷寫作的幾個要點：
履歷的「格式」比形式重要。承接「履歷 6 秒原則」，因為招募者和人資只會花很短時間瀏覽履歷，因此履歷需注意排版的層次，讓看的人容易找到重點，簡潔易讀的履歷格式較格式花俏的履歷佳。另外在橫式書寫而言，人的閱讀動線習慣從左上到右下，因此左上角是履歷閱讀的熱點（hot spot），故可思考在左上角需要放何資訊，以利凸顯個人是此職缺的適合人選。
要了解履歷閱讀的「對象」是誰。未來會有越來越多機會是由機器當履歷的第一層篩選者，例如 ATS (Applicant Tracking System)，所以設法讓履歷成為機器可讀（machine-readable）、讓機器讀出履歷中的關鍵字，會越來越重要。
履歷表達方式可善用 STAR 原則。履歷提到個人工作經歷時，可使用 STAR 原則（S=情境 situation, T=任務 task, A=行動 action, R=結果 results）來讓經歷更有說服力。
履歷要能一目瞭然。履歷應該要盡量讓非專業領域的人也能理解，避免使用太多複雜的專業術語。另若公司知名度不高（例如新創公司），則應於履歷中以1~2句話介紹公司業務。

  • 參加完講座後，我印象最深刻並且想開始採取行動（take action）的有以下三點：
- 尋找核心能力。思考自己上次全神貫注，並進入心流（flow）是什麼時候？經過這幾年的工作歷練，自己的核心能力和獨特賣點（Unique Selling Point, USP） 又是什麼？
- 主動選擇機會。平時積極準備自己，並且有意識的選擇下一個職涯發展機會。-
- 綜合思考和判斷各方資訊。在這個時代會接收到各式各樣的資訊，我們應該了解資訊提供者提出意見的背景，了解該資訊是否具有時代限制、地理限制或國籍限制，以及是否適用我們所處的時空背景。

「Nothing seeking, nothing finding」，並祝福大家都能找到最適合自己的職涯發展路線。

攝於讀友 Glyn。

非常感激抽空參與的讀者、本次幫忙的同事、前輩們，已經開始期待我們下次的相聚。


備註2：如果求職等相關問題都歡迎私下留言，雖然不能夠一一回覆，但我都會花時間閱讀，若是常見狀況，我會試著整理成文章作分享，藉由這樣“連結”讓大家幫助大家。

備註3：目前文章產出速度，依然會保持這份“慢慢”腳步，透過經驗來寫出“自我幫忙”文章；至於閱讀完後如果真的仍有盲點，對於求職者，能夠接觸到我的方式，會是：未來籌備中的工作坊、職涯教練這塊。在部落格網頁中，都能夠查詢到相關資訊。


Happy Hunting!
Lynn


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