【Q】: Lynn妳好，追蹤妳的粉絲團有一陣子了，一直覺得妳寫關於職場、人生的文章，很打動我的心。我目前任職於一家小型廣告公司，雖然同事人都蠻好的，但考慮到自己缺乏發展，所以想趁過年後這段時間，開始投履歷。XD

在入手了妳的新書後發現，書中似乎都以英文履歷為主，因為我的英文……不太好，不曉得中文履歷有沒有什麼訣竅或該注意的事情呢？如果投遞的職缺是台灣公司，我能不能只寫中文履歷就好呢？

期待能收到妳的回覆。- Ada

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【A】: Hi Ada, 謝謝您的來信。

相信每個人對於“語感”的感受，多少會影響下筆的流暢度。如果你對英文履歷有些苦惱，我會建議，如是在雇主未要求特定履歷格式的情況下，我會建議直接採用英文“履歷格式”當作結構『骨幹』，然後以“中文內容”做『肉』的填寫。這樣的建議基於兩個原因：

• 讓篩選者容易閱讀

有別於中文履歷的格式多元（可能有表格式、自述式、人力銀行式等），英文履歷的格式呈現簡單，在招募的時間壓力下，閱讀者能知道要去哪個欄位，找什麼樣的答案。許多人常用的中式履歷，往往在第一頁多是個人訊息，第二、三頁變成“職責清單”，再接到四、五頁自傳陳述，這在時間壓力的閱讀下，是難以在第一時間呈現優勢，以及對篩選者而言在尋找優勢時，容易失焦。

先前我們討論過8秒~15秒的履歷篩選原則（延伸閱讀：15秒，解開腦內履歷掃描地圖），不論是在中英履歷下，這種閱讀心智是一樣的。請一定記得，不論採取什麼語言撰寫：要能換到閱讀者立場思考，並保持最相關、最有優勢的能力經驗，呈現在第一頁，甚至依習慣的閱讀路徑去做優化。(P.69)

• 有助印象提升

現在的職場環境，確實已經是進入“全球職場”，以及更頻繁、扁平的跨國分工合作。我常聽到人資朋友們會在招募環節中討論到：「光設英文門檻、要求提供英文履歷，就會篩選掉一堆人了！」確實，有愈來愈多台灣雇主，就算該職位不需必備英文，但仍會留下請求職者同步提供英文履歷的訊息。

在這種情形下，若你能具備一中＋一英的履歷組合是好的。就算應聘職位不需使用英文，但能有一份好的英文履歷，也能上升他人對你的個人學習力、心態開放性的正面印象，幫助自己在篩選履歷的關卡中，提高“被留下”的機率。就算現階段，英文不是必備項，但把它作為加分項是好的，小細節總是藏著勝出的關鍵，站在撰寫履歷的立場，只要是任何能提升得到面試的機率的事情，都值得我們去努力嘗試。

因此，若我們以中文履歷撰寫為優先，再轉換到英文履歷，大致的“簡化”順序你可以：

第一階段：先選用適合的英文履歷格式(P.57)➔針對職缺所需，開始用中文撰寫相關內容(P.45)➔撰寫完成後做內容上的具體化(P.50)➔完成一份中文履歷。
第二階段：將先前完成的中文履歷作重點梳理 ➔替換成英文語意與語序的表達(P.53) ➔ 確認內容包括結果與影響的陳述，甚至可遷移能力（Transferable Skill）的標註(P.200)➔完成一份英文履歷。”

有些人會自認英文不好，間接產生不想寫英文履歷，怕寫出來、寫錯會丟臉的想法。但我想告訴你，其實這一點都不丟臉。尤其，是在亞洲系國家應徵，很多篩選者都知道英文非你的母語，若不是需要大量英文的溝通角色，其實並不會在這塊去要求字字完美。因此，換到你能做的是，能理解--履歷只是初步溝通工具，讓“陌生人”能對你有初步職業印象，像是：

知道有你這個人，並對開缺有興趣➔知道了你是誰➔大概能想像到你在做些什麼➔思考請你來面試的可能。

就算是踏出“不好意思”的第一步，總是比“不踏”來得好。請先嘗試具備這樣初步溝通的“工具”，並能隨著你的每一次轉換過程，慢慢去做調整、優化。經過了四、五次後，不知不覺你可能就會有一份不錯的英文履歷了。（就算是用中文也是一樣概念，履歷、面試都是需要經驗練習而來，多做幾次就成了自己的求職技能 “Job Hunting Skill”。）

最後，還有個小提醒，如果你攜帶履歷至面試現場，注意不要用過輕的紙張做影印，選擇80克以上為佳，這樣的質地在觸摸上，較有份量感，不失專業正式度。

期待聽到你接下來的好消息！

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